Formazione, Coaching e Teambuilding
TALK, PLAY, CHANGE.
Accompagniamo le organizzazioni nei progetti di trasformAzione culturale con competenza, cura e agilità, offrendo percorsi su misura che favoriscono il cambiamento e la crescita. Crediamo che ogni organizzazione abbia una storia unica, intrecciata con le persone che la vivono ogni giorno. Ascoltiamo, analizziamo e co-creiamo soluzioni che rispondano alle esigenze specifiche, valorizzando il capitale umano e le dinamiche interne.
Ci appassiona vedere le idee trasformarsi in azioni concrete, alimentare il dialogo e contribuire allo sviluppo di contesti lavorativi più consapevoli, innovativi e sostenibili. Il nostro obiettivo è supportare il cambiamento in modo autentico e partecipativo, perché il successo di un’organizzazione nasce dall’evoluzione armoniosa delle sue persone e dei suoi valori.
Formazione
Per noi formare significa potenziare e amplificare le risorse delle persone. Quando l’azienda si prende cura delle persone riduce il divario tra ciò che vuole raggiungere e ciò che le persone decidono di fare, nel loro ruolo, ogni giorno.
Sviluppiamo le abilità trasversali di 3 macro categorie:
- Competenze interpersonali (costruire e mantenere le relazioni organizzative).
- Competenze di leadership (costruire un team, saperlo guidare e far crescere, esercitare influenza).
- Competenze intrapersonali (regolare le proprie emozioni, abitudini e motivazioni).
Coaching
ll coaching è uno strumento potente nei progetti di sviluppo per promuovere e guidare il cambiamento.
Scopo del coaching è accompagnare la persona ad acquisire nuovi punti di vista e strumenti che permettano di scegliere comportamenti differenti da quelli attuali e più funzionali a raggiungere gli obiettivi organizzativi.
Il valore del coaching è nella capacità di guidare e sollecitare la consapevolezza e l’esercizio intenzionale, che non è la mera ripetizione meccanica di un metodo proposto da qualcuno up-down.
Teambuilding
Per Teambuidling intendiamo tutte quelle esperienze formative (e ne facciamo davvero tantissime) ad alto impatto ispirazionale in un ambiente differente dalla quotidianità aziendale.
L’idea di fondo è che usare il pensiero divergente, le emozioni e il corpo in un ambiente di grande densità emotiva (nella natura, in un paesaggio urbano insolito, dentro un teatro, in una officina che produce profumi, dentro un museo, un cinema o in un ambiente no profit) acceleri alcuni meccanismi di cooperazione e fiducia.
La formazione orientata al teambuilding non è un gioco, ma dal mondo del gioco assume alcune caratteristiche fondamentali.
Recuperare il senso del possibile aiuta a essere seri, ma non seriosi, e a riconquistare energia e coesione in nome di un obiettivo comune.